全面貫徹《勞動(dòng)合同法》。一是針對(duì)個(gè)別用人單位法律意識(shí)淡漠，違法用工的現(xiàn)象仍是時(shí)有發(fā)生，特別是在建筑、制造、采礦和服務(wù)等行業(yè)中部分勞動(dòng)密集型中小企業(yè)和非公企業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率仍比較低，用工不簽訂勞動(dòng)合同、用工不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法問題，開展一次專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，促進(jìn)各類用人單位完善勞動(dòng)合同制度，基本實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者普遍簽訂、依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并履行勞動(dòng)合同。

使勞動(dòng)用工管理合法規(guī)范，《河北省工資支付規(guī)定》得到執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的日常監(jiān)管。利用信息手段，建立本市內(nèi)勞務(wù)派遣用工單位信息交換平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)本市范圍內(nèi)派遣用工信息的動(dòng)態(tài)管理，為落實(shí)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定提供技術(shù)保障。

加強(qiáng)企業(yè)工資調(diào)控。貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。一是發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制作用，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。二是開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。適當(dāng)擴(kuò)大調(diào)查范圍、增加調(diào)查樣本總量，力爭(zhēng)指導(dǎo)1-2個(gè)縣區(qū)開展工作。

開展工資集體協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，保障廣大職工權(quán)益。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在的協(xié)商程序不規(guī)范、合同履行不到位、文本格式化的問題，從協(xié)商主體、協(xié)商準(zhǔn)備、協(xié)商程序、合同履行、協(xié)商效果等五個(gè)方面確定規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，用以評(píng)價(jià)工資集體協(xié)商工作。通過開展要約行動(dòng)、發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)材料，組織年度考核等方式，完善工資集體協(xié)商制度，擴(kuò)大覆蓋范圍。做好2015年工資集體協(xié)商"百日行動(dòng)"工作，確保今年所有企業(yè)和所有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織簽訂工資集體合同。

作者：柳海波 閆國(guó)平

來源：承德晚報(bào)