【摘　　要】隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政府提供的社會服務(wù)已不僅僅只停留在公共管理方面，社會組織、非政府組織以及國家公民都可以參與到國家的公益性事業(yè)單位的公共服務(wù)管理體系中，這就導(dǎo)致了主體多元化的現(xiàn)象發(fā)生。同時，由于行政體制的改革，我國公益性事業(yè)單位在人力資源管理方面就顯得相關(guān)落后，人才隊伍管理與素質(zhì)相對較低。本文就我國公益性事業(yè)單位人力資源問題進行分析，針對現(xiàn)在發(fā)展的需求，進一步優(yōu)化公益性事業(yè)單位的人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源的科學(xué)培訓(xùn)體系實用性，促進公益性事業(yè)單位的健康發(fā)展。

　　【關(guān) 鍵 詞】公益性事業(yè)單位 人力資源 培訓(xùn)體系

　　【分 類 號】F832.4

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