一是界定創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用范圍。規(guī)定創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用是指新技術(shù)、新工藝、新材料、新方法、新機(jī)制、新業(yè)態(tài)等類別創(chuàng)新成果，應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力并且創(chuàng)造出實際經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用項目每年評審、獎勵兌現(xiàn)一次，實行分級管理、分級實施。二是強(qiáng)化評審組織工作。成立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用管理委員會，建立項目評審、核實、合議專家?guī)欤褎?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用項目的評審分為技術(shù)創(chuàng)新、政策研究創(chuàng)新、管理創(chuàng)新3個專業(yè)組，具體運作由評審組、核實組、合議組按規(guī)定程序操作。三是嚴(yán)格執(zhí)行評審程序。嚴(yán)格按照“項目申報—形式審查—項目評審—項目核實—項目合議—項目公示—表彰發(fā)布”程序進(jìn)行，項目申報時間一般為一個月，項目評審過程一般情況下在兩個月內(nèi)完成。四是加大物質(zhì)和精神獎勵力度。在物質(zhì)獎勵方面，以實際創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)計算，劃分階梯提成獎勵標(biāo)準(zhǔn)，分段計算，遞進(jìn)累加獎勵金額。個人受獎額度上不封頂，團(tuán)隊一個項目受獎最高限額原則上暫定為500萬元。在精神鼓勵方面，年度創(chuàng)新創(chuàng)效團(tuán)隊前3名的命名為創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)勝團(tuán)隊，年度創(chuàng)新創(chuàng)效個人前10名的命名為創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)兵。連續(xù)3年獲得創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)兵稱號的，命名為創(chuàng)新創(chuàng)效功臣稱號，并給予特別貢獻(xiàn)獎勵。五是嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律。規(guī)定在參與推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中，只有起主導(dǎo)、指導(dǎo)作用的各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員才能適量參與完成人員排名，未對創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用起作用的領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得掛名；同時實行回避制度、專家評審、核實、合議簽名備案制度和專家動態(tài)管理制度，保證項目的評審公平公正。