7月21日，在呼和浩特召開的內(nèi)蒙古自治區(qū)十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議第三次全體會(huì)議表決通過了《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（以下稱《條例》），這一《條例》的通過，標(biāo)志著內(nèi)蒙古自治區(qū)在企業(yè)工資集體協(xié)商的操作層面有了地方法規(guī)依據(jù)。

　　《條例》明確了法律依據(jù)

　　《條例》第一條規(guī)定：為了規(guī)范企業(yè)工資協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本《條例》。

　　自治區(qū)人大法制委員會(huì)副主任委員喬小南表示，涉及工資集體協(xié)商制度的規(guī)定散見于各項(xiàng)法律、法規(guī)之中，明確法律依據(jù)，有助于公眾及相關(guān)部門了解該《條例》的制定淵源，更好地理解與執(zhí)行該《條例》。

　　《條例》保證了相對的平等與透明

　　《條例》第九條，對工資集體協(xié)商代表職工一方、企業(yè)一方的人選遴選做了明確規(guī)定；《條例》第十條，對每一方的協(xié)商代表組成人數(shù)做了詳細(xì)規(guī)定，對女職工與少數(shù)民族職工的權(quán)益也做了特別規(guī)定；《條例》第十六條、第十七條、第十八條，對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)做了詳細(xì)規(guī)定。

　　“這些規(guī)定，既改變了過去在工資集體協(xié)商過程中企業(yè)處于的強(qiáng)勢地位，也對協(xié)商代表職工一方的責(zé)任做了強(qiáng)調(diào)，體現(xiàn)了平等與透明。”呼和浩特一名公交公司職員在了解到《條例》的詳細(xì)內(nèi)容后發(fā)表上述評價(jià)。

　　工資集體協(xié)商內(nèi)容細(xì)致

　　《條例》規(guī)定，工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：工資集體合同的起止時(shí)間；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；年度工資總額和職工平均工資水平；工資支付辦法、支付時(shí)間；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法；企業(yè)特殊工時(shí)制度的實(shí)施辦法；病事假和各種假期的工資待遇；變更、解除、終止工資集體合同的條件；工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)都可進(jìn)行集體協(xié)商。

　　協(xié)商注重程序的規(guī)范

　　從職工一方代表的征求意見到協(xié)商要約的提出，從工資集體合同草案的起草到通過，從上下級工會(huì)的銜接到相關(guān)職能部門對工資集體合同文本的審查，都有明確的時(shí)間界定與處理程序。“這將有效地提高勞資雙方的協(xié)商效率，減少相關(guān)職能部門的推諉，提高其辦事透明度。”呼和浩特市一名在勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域頗有研究的律師對這一新出臺的《條例》充滿期望。（