創(chuàng)業(yè)企業(yè)家候選人公示――張長喜
時間：2006-09-08 00:00:00 作者： 來源：
張長喜，男，1967年3月13日出生，1989年畢業(yè)于河南大學歷史系，1992年9月到開封特耐公司參加工作，2000年加入中國共產(chǎn)黨。10多年間，從一名銷售業(yè)務員做起，逐步成長為特耐集團供銷公司經(jīng)理、國際部經(jīng)理、八達國際貿(mào)易公司經(jīng)理、特耐公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，2003年5月走上特耐公司總經(jīng)理的工作崗位，2004年4月起任特耐公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記，并兼任開封市工商聯(lián)副會長、開封市禹王臺區(qū)人大代表、開封市政協(xié)委員。在他的領導下,2005年度實現(xiàn)產(chǎn)值3億元，出口創(chuàng)匯1542萬美元，稅利1581萬元,創(chuàng)歷史最高水平。
在多年的領導崗位上，張長喜同志憑著深厚的馬克思主義理論修養(yǎng)，蓬勃的創(chuàng)造活力和對黨對國家的高度責任感，帶領著特耐員工發(fā)揚嚴謹求實的工作作風和勇往直前的奮斗精神，開創(chuàng)了特耐公司一片新氣象。在他的努力下，開封特耐股份有限公司榮獲河南省加工貿(mào)易先進企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)、河南省第八批認定企業(yè)技術中心、河南省科技創(chuàng)新十佳單位、河南省合法權益重點保護單位，被省政府評為2005年河南省50家高技術成長型企業(yè)，被省耐火材料行業(yè)協(xié)會評為河南省高技術成長型經(jīng)濟效益好的耐火材料優(yōu)秀企業(yè)。
由于經(jīng)濟工作成績突出，他本人也榮獲開封市五一勞動獎章證書、開封市勞動模范、開封市十大杰出青年、開封市優(yōu)秀民營企業(yè)家、河南省科技創(chuàng)新先進個人、河南省優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者等一系列榮譽稱號。
熟悉張總在人都知道，在張總的身上蘊藏巨大的創(chuàng)造力，他總是那么步履匆匆。隨著他的腳步，特耐在一天天地發(fā)展壯大起來，他不斷追求技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，創(chuàng)新是對卓越的追求，是不斷追求完美的體現(xiàn)，正如他在特耐之歌中所寫的“期望是岸，奮斗是路，我們互相致意，努力，努力?！?br>
張長喜同志是1992年9月到特耐公司參加工作的。
開封特耐股份有限公司
二OO六年六月二日
張長喜同志事跡簡介
張長喜，男，1967年3月13日出生，1989年畢業(yè)于河南大學歷史系，1992年9月到開封特耐公司參加工作，2000年加入中國共產(chǎn)黨。10多年間，從一名銷售業(yè)務員做起，逐步成長為特耐集團供銷公司經(jīng)理、國際部經(jīng)理、八達國際貿(mào)易公司經(jīng)理、特耐公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，2003年5月走上特耐公司總經(jīng)理的工作崗位，2004年4月起任特耐公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記，并兼任開封市工商聯(lián)副會長、開封市禹王臺區(qū)人大代表、開封市政協(xié)委員。
在多年的領導崗位上，張長喜同志憑著深厚的馬克思主義理論修養(yǎng)，蓬勃的創(chuàng)造活力和對黨對國家的高度責任感，帶領著特耐員工發(fā)揚嚴謹求實的工作作風和勇往直前的奮斗精神，開創(chuàng)了特耐公司一片新氣象。2005年度實現(xiàn)產(chǎn)值3億元，出口創(chuàng)匯1542萬美元，稅利1581萬元。在他的努力下，開封特耐股份有限公司榮獲河南省加工貿(mào)易先進企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)、河南省第八批認定企業(yè)技術中心、河南省科技創(chuàng)新十佳單位、河南省合法權益重點保護單位，被省政府評為2005年河南省50家高技術成長型企業(yè)，被省耐火材料行業(yè)協(xié)會評為河南省高技術成長型經(jīng)濟效益好的耐火材料優(yōu)秀企業(yè)。
由于經(jīng)濟工作成績突出，他本人也榮獲開封市五一勞動獎章證書、開封市勞動模范、開封市十大杰出青年、開封市優(yōu)秀民營企業(yè)家、河南省科技創(chuàng)新先進個人、河南省優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者等一系列榮譽稱號。
張長喜同志于1997年11月?lián)伍_封特耐公司銷售公司經(jīng)理，他果斷決定成立國際部，開發(fā)國際業(yè)務，使我公司成為在全國耐火材料行業(yè)中第一家在國際互聯(lián)網(wǎng)上注冊耐火材料企業(yè)網(wǎng)站的公司，短短半年的時間，開發(fā)了越南、日本大光等幾十家企業(yè)。經(jīng)過幾年的不懈努力，特耐公司的國際業(yè)務一步一步發(fā)展起來，到2003年年出口創(chuàng)匯額首次突破1000萬美元大關。成為全國耐火材料行業(yè)中國際市場開發(fā)成績突出的一家明星企業(yè)。2005年公司的出口創(chuàng)匯額達到1542萬美元，創(chuàng)歷史最高水平。
2004年以來，原材料大幅度漲價，生產(chǎn)成本的大幅度增加，使公司的許多產(chǎn)品陷入虧損狀態(tài)，企業(yè)面臨嚴峻的生存危機。由于該同志較好地把握住了大宗采購的機遇，與韓國KC公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，在同行企業(yè)中構建了獨有的原料供應資源優(yōu)勢。
為了迎接中國加入WTO給中國企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，2000年，公司在阿聯(lián)酋迪拜設立一家國際貿(mào)易公司，張長喜同志開始走出國門迎接國際市場的風浪考驗，短短一年的時間就把國際貿(mào)易工作開展得有聲有色，在中東新開辟業(yè)務客戶80余家，初步建立起了聯(lián)系歐亞非的營銷網(wǎng)絡，拉開了特耐公司國際化發(fā)展的序幕。
為延伸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條，使產(chǎn)品向深加工、高附加值的方向前進，2004年5月，張長喜果斷決策，投入3000萬元，成立開封凱特?諾豪耐火制品有限公司。當時國內(nèi)外許多耐火材料方面的專家說，這樣規(guī)模項目的施工工期，即使準備得非常充分，至少也需要10個月的時間。而我們，征地，僅用兩天就全部完成，從土地平整、圖紙設計，到項目開工，建成點火，只用了短短7個月時間。
這7個月，張總親自坐陣指揮，運籌帷幄。他提出了“硬件不足軟件補，軟件不足拼精神；超越期望”的口號，動員全體員工義務加班，共產(chǎn)黨員爭挑重擔，工作熱情非常高漲，施工項目每天都有新進展、新變化。特耐人創(chuàng)造了連專家都認為根本完不成的奇跡。
可是，在試生產(chǎn)的過程卻出現(xiàn)窯爐的溫度一直上不去的新情況，請來窯爐方面的專家也沒能解決，而國內(nèi)天燃氣高溫窯爐只有我公司一家，沒有參照對象。面對這種情況，許多人員都認為設計有問題，士氣一度比較低落，而這時張總就象黑夜中的一盞明燈，鼓勵大家自力更生，他大膽創(chuàng)新，對窯爐改造提出了許多建設性的意見，直到溫度升到要求溫度時，看到成功的曙光，他才開心的笑了。窯爐改造成功，不僅使公司產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模進一步擴大，而且提高產(chǎn)品附加值，預計年新增產(chǎn)值可達9000萬元，創(chuàng)匯900萬美元，增加稅收800多萬元。
他在工作中提出了“以制度為經(jīng)，以文化為緯”的管理思想，將“以人為本”的先進理念，融入到企業(yè)工作的實際當中，強調(diào)通過學習培訓，提高員工素質(zhì)，以“超越期望”為目標，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)團隊，努力把特耐公司建設成為一個穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)；把企業(yè)建設成為一個小康、和諧、文明的大家庭。
該同志積極承擔社會責任，自2003年始，特耐公司與韓國KC公司聯(lián)合設立了一項總額超過100萬元的獎學金，每年給河南大學捐贈10萬元助學金；2005年特耐公司還與開封高中簽署共建協(xié)議，公司每年向貧困學生進行捐贈，這些舉措，不僅把愛心和公司重視人才教育的理念播種在古城開封重點高中、大學的千萬學子的心中，也為公司未來的發(fā)展與壯大奠定了人才基礎，創(chuàng)造了無法估量的無形資產(chǎn)。
該同志勇于奉獻，嚴于律己，拿出區(qū)委區(qū)政府獎給他的上萬元獎金設立了優(yōu)秀員工基金，用于獎勵在各個領域成績顯著的職工，現(xiàn)這筆基金正逐漸增多。該同志熱愛文化事業(yè)，支持文化事業(yè)，為開封特耐文化?？H自撰寫總經(jīng)理致辭，文中寫道：“明德新民，樂而不?！?，點出了文化建設者們的使命感和快樂心境，該同志還為新成立的特耐公司宣傳隊親自授課，高度關注、重視企業(yè)的文化建設。
2006年，敢想、敢做、敢追求的張總制定了更高的發(fā)展目標，“十一五”期間，開封特耐公司通過加速技改和配套完善，有望發(fā)展成為中國耐火材料行業(yè)中的一流明星骨干企業(yè)，年產(chǎn)值5-10億元，出口創(chuàng)匯5000-8000萬美元，稅利4000-8000萬元，為推動中國耐材企業(yè)國際化發(fā)展作出自己應有的貢獻。張長喜用他堅定的步伐，朝著把開封特耐建設成世界一流的耐火材料產(chǎn)業(yè)集團的目標矢志不移地一直走下去……
第三屆河南省創(chuàng)業(yè)
企業(yè)家評選申報材料
在追求中創(chuàng)新在創(chuàng)新中發(fā)展
――記開封市優(yōu)秀民營企業(yè)家、省科技創(chuàng)新先進個人張長喜
張長喜，男，1967年3月13日出生，1989年畢業(yè)于河南大學歷史系，1992年9月到開封特耐公司參加工作，2000年加入中國共產(chǎn)黨。10多年間，從一名銷售業(yè)務員做起，逐步成長為特耐集團供銷公司經(jīng)理、國際部經(jīng)理、八達國際貿(mào)易公司經(jīng)理、特耐公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，2003年5月走上特耐公司總經(jīng)理的工作崗位，2004年4月起任特耐公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記，并兼任開封市工商聯(lián)副會長、開封市禹王臺區(qū)人大代表、開封市政協(xié)委員。
在多年的領導崗位上，張長喜同志憑著深厚的馬克思主義理論修養(yǎng)，蓬勃的創(chuàng)造活力和對黨對國家的高度責任感，帶領著特耐員工發(fā)揚嚴謹求實的工作作風和勇往直前的奮斗精神，開創(chuàng)了特耐公司一片新氣象。2005年度實現(xiàn)產(chǎn)值3億元，出口創(chuàng)匯1542萬美元，稅利1581萬元。在他的努力下，開封特耐股份有限公司榮獲河南省加工貿(mào)易先進企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)、河南省第八批認定企業(yè)技術中心、河南省科技創(chuàng)新十佳單位、河南省合法權益重點保護單位，被省政府評為2005年河南省50家高技術成長型企業(yè)，被省耐火材料行業(yè)協(xié)會評為河南省高技術成長型經(jīng)濟效益好的耐火材料優(yōu)秀企業(yè)。
由于經(jīng)濟工作成績突出，他本人也榮獲開封市五一勞動獎章證書、開封市勞動模范、開封市十大杰出青年、開封市優(yōu)秀民營企業(yè)家、河南省科技創(chuàng)新先進個人、河南省優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者等一系列榮譽稱號。
熟悉張總的人都知道，在張總的身上蘊藏巨大的創(chuàng)造力，他總是那么步履匆匆。隨著他的腳步，特耐在一天天地發(fā)展壯大起來，他不斷追求技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，創(chuàng)新是對卓越的追求，是不斷追求完美的體現(xiàn)，正如他在特耐之歌中所寫的“期望是岸，奮斗是路，我們互相致意，努力，努力?！?br>
科技發(fā)展，思路創(chuàng)新。審時度勢，組建國際部。
張長喜同志是1992年9月到特耐公司參加工作的。1997年以后，由于三角債的困擾，銷售貨款難以回收，公司再次陷入了經(jīng)營困境。恰在這一時期，國家關于外貿(mào)出口的經(jīng)濟政策越來越優(yōu)惠，鼓勵企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟。為適應新的經(jīng)濟形勢，于1997年11月?lián)武N售公司經(jīng)理的張長喜，果斷決定成立國際部，在國際部初創(chuàng)時期，只有一臺電腦三個人，這臺電腦也是整個特耐公司唯一的一臺電腦，當時身為銷售公司經(jīng)理的張長喜說服董事長樊法東把這臺電腦留在了銷售公司開發(fā)國際業(yè)務，使我公司成為在全國耐火材料行業(yè)中第一家在國際互聯(lián)網(wǎng)上注冊耐火材料企業(yè)網(wǎng)站的公司，在當時這種決斷是非常超前的，事實證實了張總高瞻遠矚的眼光，就在短短半年的時間，開發(fā)了越南、日本大光等幾十家企業(yè)。經(jīng)過幾年的不懈努力，特耐公司的國際業(yè)務一步一步發(fā)展起來，國際業(yè)務量節(jié)節(jié)攀升，到2003年年出口創(chuàng)匯額首次突破1000萬美元大關。成為全國耐火材料行業(yè)中國際市場開發(fā)成績突出的一家明星企業(yè)。2005年公司的出口創(chuàng)匯額達到1542萬美元，創(chuàng)歷史最高水平。
2004年以來，原材料大幅度漲價，生產(chǎn)成本的大幅度增加，使公司的許多產(chǎn)品陷入虧損狀態(tài)，企業(yè)面臨嚴峻的生存危機。由于該同志較好地把握住了大宗采購的機遇，與韓國KC公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，在同行企業(yè)中構建了獨有的原料供應資源優(yōu)勢，這幾年公司的國際銷售額一直上升，和我們有穩(wěn)定的原料供應源不無關系。說起和韓國KC的戰(zhàn)略合作伙伴關系，還有一段有趣的小插曲，當時張總率國際部經(jīng)理到上海和韓國KC公司對我公司采購原料價格進行談判，談到半夜，大家達不成統(tǒng)一意見，本來可以就此打住，但張總沒有放棄，他以他堅強的意志力和豐富的知識從市場、營銷、采購等各種渠道對韓國KC分析和特耐合作的利弊，對方答應再考慮考慮，在第二天早晨我方正要走的時候被他們經(jīng)理攔住，從此，我們就有了一個穩(wěn)定的、在國際市場上非常有影響力的、價格優(yōu)惠的原料供應商。
為了迎接中國加入WTO給中國企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，2000年，公司在阿聯(lián)酋迪拜設立一家國際貿(mào)易公司，張長喜同志開始走出國門迎接國際市場的風浪考驗，短短一年的時間就把國際貿(mào)易工作開展得有聲有色，在中東新開辟業(yè)務客戶80余家，初步建立起了聯(lián)系歐亞非的營銷網(wǎng)絡，拉開了特耐公司國際化發(fā)展的序幕。
科技興企，機制創(chuàng)新?！坝布蛔丬浖a，軟件不足拼精神”、“超越期望”是我們的口號。
為延伸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條，使產(chǎn)品向深加工、高附加值的方向前進，2004年5月，張長喜果斷決策，投入3000萬元，成立一個新公司――開封凱特?諾豪耐火制品有限公司。當時國內(nèi)外許多耐火材料方面的專家說，這樣規(guī)模項目的施工工期，即使準備得非常充分，至少也需要10個月的時間。而我們，基本沒有什么前期準備，但合同在等待，外商在催促。征地，僅用兩天就全部完成，從土地平整、圖紙設計，到項目開工，建成點火，只用了短短7個月時間。
這7個月，張總親自坐陣指揮，運籌帷幄，協(xié)調(diào)各方（橫向有合作方，縱向工地具體問題），剛柔并濟，恩威并施，調(diào)度得當，顯示出大將風度。他提出了“硬件不足軟件補，軟件不足拼精神；超越期望”的口號，動員全體員工義務加班，共產(chǎn)黨員爭挑重擔，工作熱情非常高漲，施工項目每天都有新進展、新變化。特耐人創(chuàng)造了連專家都認為根本完不成的奇跡。
可是，在試生產(chǎn)的過程卻出現(xiàn)窯爐的溫度一直上不去的新情況，請來窯爐方面的專家，他也沒轍，而國內(nèi)天燃氣高溫窯爐只有我公司一家，沒有參照對象。面對這種情況，許多人員都認為設計有問題，士氣一度比較低落，而這時張總就象黑夜中的一盞明燈，鼓勵大家自力更生，從工程開始時他就在學習窯爐方面的知識，而這時的他已成為一個窯爐方面的專家，他擅于總結，舉一反三，大膽創(chuàng)新，對窯爐改造提出了變主燃風為主為輔助風為主、加大燃燒咀孔徑等許多建設性的意見，在對改造好的窯爐試燃時，張總一直守候在窯爐旁至深夜三點，直到溫度升到要求溫度時，看到成功的曙光，他才回去休息。
窯爐改造成功，便接到了一大批訂單，這一項目的完成，不僅使公司產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模進一步擴大，而且提高產(chǎn)品附加值，預計年新增產(chǎn)值可達9000萬元，創(chuàng)匯900萬美元，增加稅收800多萬元。
可持續(xù)發(fā)展，文化創(chuàng)新。“把開封特耐建設成一個小康、和諧、文明的大家庭，是我人生最大的追求?！?br>該同志初任董事長，就敏銳地意識到企業(yè)必須有自己的企業(yè)文化，才能使一個企業(yè)具有持久的創(chuàng)造力和生命力。在他的倡導下，招聘人才，開始了CI視覺識別系統(tǒng)的制作，至2006年初CI設計工作已全部完成，并投入運行?，F(xiàn)在特耐的工作服，稿紙、產(chǎn)品等都有了自己的“凱特”牌標志、統(tǒng)一的規(guī)范。CI的理念識別系統(tǒng)則由該同志親自完成。他在工作中提出了“以制度為經(jīng)，以文化為緯”的管理思想，將“以人為本”的先進理念，融入到企業(yè)工作的實際當中，強調(diào)通過學習培訓，提高員工素質(zhì)，通過加強制度建設、企業(yè)文化建設，以“超越期望”為目標，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)團隊，努力把特耐公司建設成為一個穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)；把企業(yè)建設成為一個小康、和諧、文明的大家庭。通過員工的共同努力，構建成“小康的企業(yè)，小康的集體”。工作上，大家相互配合，生活中大家相互關愛；樹立“系統(tǒng)細致，團結高效；對客戶負責；對股東負責；創(chuàng)一流企業(yè)”的企業(yè)理念。
為貫徹“以人為本”的管理理念，發(fā)揚全心全意依靠工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以廠報、文化?？⑿麄鳈?、車間文化為中心，重視企業(yè)文化建設，加強生產(chǎn)經(jīng)營思想的貫徹落實，使廠情上傳下達通暢，加強公司內(nèi)部宣傳和溝通，全面調(diào)動公司員工齊心協(xié)力、共謀發(fā)展、艱苦奮斗、大步前進的積極性和責任心，通過激發(fā)全體員工的工作熱情，提升管理水平，提高生產(chǎn)效率，促進公司機構的高效率運轉(zhuǎn)。
該同志以“團結高效，系統(tǒng)細致。對客戶負責，對股東負責，創(chuàng)一流企業(yè)”為企業(yè)文化的建設方向，激發(fā)了全體員工“干大事，創(chuàng)大業(yè)”的奮進思想，增強加快發(fā)展的緊迫感和使命感，使特耐公司員工面貌、企業(yè)面貌發(fā)生了巨大變化。全體員工在他的帶領下，為企業(yè)發(fā)展做出了許多卓有成效的工作。這其中，有比較正規(guī)的員工軍訓，有美化家園的蓄水池義務勞動，有為了凱特?諾豪公司早日開業(yè)夜以繼日的艱苦工作，有2004開封菊會開封特耐國際商貿(mào)洽談會的成功舉辦，有公司發(fā)展瓶頸的巨大考驗，所有這一切，不僅展示了張長喜同志駕馭市場，勇往直前的領導魄力，也為特耐集團實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃目標打下了一個堅實的基礎。
在2005年6月份，公司成功地組織了以《管理大調(diào)整，你準備好了嗎？》為主題的大型演講活動，2005年12月份隆重舉辦了“凱特杯”迎新年文藝匯演活動，極大地激發(fā)了廣大員工的積極性、參與性，盡顯了一幅“特耐發(fā)展我光榮，我為特耐做貢獻”的喜人局面。
經(jīng)過精心組織，在2004年菊花花會期間，公司組織舉辦了建廠以來外賓參加人數(shù)最多，規(guī)模最大的國際經(jīng)貿(mào)洽談會以及凱特?諾豪新的生產(chǎn)線開業(yè)典禮活動，在上級領導和各國來賓面前顯示出特耐公司新的精神面貌。
該同志積極承擔社會責任，自2003年始，特耐公司與韓國KC公司聯(lián)合設立了一項總額超過100萬元的獎學金，每年給河南大學捐贈10萬元助學金；2005年特耐公司還與開封高中簽署共建協(xié)議，公司每年向貧困學生進行捐贈，這些舉措，不僅把愛心和公司重視人才教育的理念播種在古城開封重點高中、大學的千萬學子的心中，也為公司未來的發(fā)展與壯大奠定了人才基礎，創(chuàng)造了無法估量的無形資產(chǎn)。
該同志為增強公司的凝聚力，弘揚“尊重歷史，關愛老人”的企業(yè)文化，2006年4月29日組織特耐退休職工上洛陽神州牡丹園和白馬寺旅游，退休職工個個興致勃勃、情緒高漲，最后還參觀新建的辦公大樓建筑工地，張總熱情地說，等十月份辦公樓峻工，請他們一起來參加慶?；顒樱诵萋毠ぜ娂姳硎?，還愿意再為公司盡一分力，“哪怕是參加義務勞動也行啊”，他們的期待、他們的支持，為張長喜及其領導的團隊又增添了無究的動力。
該同志勇于奉獻，嚴于律己，拿出區(qū)委區(qū)政府獎給他的上萬元獎金設立了優(yōu)秀員工基金，用于獎勵在各個領域成績顯著的職工，現(xiàn)這筆基金正逐漸增多。該同志熱愛文化事業(yè)，支持文化事業(yè)，為開封特耐文化?？H自撰寫總經(jīng)理致辭，文中寫道：“明德新民，樂而不?！?，點出了文化建設者們的使命感和快樂心境，該同志還為新成立的特耐公司宣傳隊親自授課，高度關注、重視企業(yè)的文化建設。
2006年，敢想、敢做、敢追求的張總制定了更高的發(fā)展目標，“十一五”期間，開封特耐公司通過加速技改和配套完善，有望發(fā)展成為中國耐火材料行業(yè)中的一流明星骨干企業(yè)，年產(chǎn)值5-10億元，出口創(chuàng)匯5000-8000萬美元，稅利4000-8000萬元，為推動中國耐材企業(yè)國際化發(fā)展作出自己應有的貢獻。張長喜用他堅定的步伐，朝著把開封特耐建設成世界一流的耐火材料產(chǎn)業(yè)集團的目標矢志不移地一直走下去……
開封特耐股份有限公司
二OO六年六月二日
張長喜同志事跡簡介
張長喜，男，1967年3月13日出生，1989年畢業(yè)于河南大學歷史系，1992年9月到開封特耐公司參加工作，2000年加入中國共產(chǎn)黨。10多年間，從一名銷售業(yè)務員做起，逐步成長為特耐集團供銷公司經(jīng)理、國際部經(jīng)理、八達國際貿(mào)易公司經(jīng)理、特耐公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，2003年5月走上特耐公司總經(jīng)理的工作崗位，2004年4月起任特耐公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記，并兼任開封市工商聯(lián)副會長、開封市禹王臺區(qū)人大代表、開封市政協(xié)委員。
在多年的領導崗位上，張長喜同志憑著深厚的馬克思主義理論修養(yǎng)，蓬勃的創(chuàng)造活力和對黨對國家的高度責任感，帶領著特耐員工發(fā)揚嚴謹求實的工作作風和勇往直前的奮斗精神，開創(chuàng)了特耐公司一片新氣象。2005年度實現(xiàn)產(chǎn)值3億元，出口創(chuàng)匯1542萬美元，稅利1581萬元。在他的努力下，開封特耐股份有限公司榮獲河南省加工貿(mào)易先進企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)、河南省第八批認定企業(yè)技術中心、河南省科技創(chuàng)新十佳單位、河南省合法權益重點保護單位，被省政府評為2005年河南省50家高技術成長型企業(yè)，被省耐火材料行業(yè)協(xié)會評為河南省高技術成長型經(jīng)濟效益好的耐火材料優(yōu)秀企業(yè)。
由于經(jīng)濟工作成績突出，他本人也榮獲開封市五一勞動獎章證書、開封市勞動模范、開封市十大杰出青年、開封市優(yōu)秀民營企業(yè)家、河南省科技創(chuàng)新先進個人、河南省優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者等一系列榮譽稱號。
張長喜同志于1997年11月?lián)伍_封特耐公司銷售公司經(jīng)理，他果斷決定成立國際部，開發(fā)國際業(yè)務，使我公司成為在全國耐火材料行業(yè)中第一家在國際互聯(lián)網(wǎng)上注冊耐火材料企業(yè)網(wǎng)站的公司，短短半年的時間，開發(fā)了越南、日本大光等幾十家企業(yè)。經(jīng)過幾年的不懈努力，特耐公司的國際業(yè)務一步一步發(fā)展起來，到2003年年出口創(chuàng)匯額首次突破1000萬美元大關。成為全國耐火材料行業(yè)中國際市場開發(fā)成績突出的一家明星企業(yè)。2005年公司的出口創(chuàng)匯額達到1542萬美元，創(chuàng)歷史最高水平。
2004年以來，原材料大幅度漲價，生產(chǎn)成本的大幅度增加，使公司的許多產(chǎn)品陷入虧損狀態(tài)，企業(yè)面臨嚴峻的生存危機。由于該同志較好地把握住了大宗采購的機遇，與韓國KC公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，在同行企業(yè)中構建了獨有的原料供應資源優(yōu)勢。
為了迎接中國加入WTO給中國企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，2000年，公司在阿聯(lián)酋迪拜設立一家國際貿(mào)易公司，張長喜同志開始走出國門迎接國際市場的風浪考驗，短短一年的時間就把國際貿(mào)易工作開展得有聲有色，在中東新開辟業(yè)務客戶80余家，初步建立起了聯(lián)系歐亞非的營銷網(wǎng)絡，拉開了特耐公司國際化發(fā)展的序幕。
為延伸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條，使產(chǎn)品向深加工、高附加值的方向前進，2004年5月，張長喜果斷決策，投入3000萬元，成立開封凱特?諾豪耐火制品有限公司。當時國內(nèi)外許多耐火材料方面的專家說，這樣規(guī)模項目的施工工期，即使準備得非常充分，至少也需要10個月的時間。而我們，征地，僅用兩天就全部完成，從土地平整、圖紙設計，到項目開工，建成點火，只用了短短7個月時間。
這7個月，張總親自坐陣指揮，運籌帷幄。他提出了“硬件不足軟件補，軟件不足拼精神；超越期望”的口號，動員全體員工義務加班，共產(chǎn)黨員爭挑重擔，工作熱情非常高漲，施工項目每天都有新進展、新變化。特耐人創(chuàng)造了連專家都認為根本完不成的奇跡。
可是，在試生產(chǎn)的過程卻出現(xiàn)窯爐的溫度一直上不去的新情況，請來窯爐方面的專家也沒能解決，而國內(nèi)天燃氣高溫窯爐只有我公司一家，沒有參照對象。面對這種情況，許多人員都認為設計有問題，士氣一度比較低落，而這時張總就象黑夜中的一盞明燈，鼓勵大家自力更生，他大膽創(chuàng)新，對窯爐改造提出了許多建設性的意見，直到溫度升到要求溫度時，看到成功的曙光，他才開心的笑了。窯爐改造成功，不僅使公司產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模進一步擴大，而且提高產(chǎn)品附加值，預計年新增產(chǎn)值可達9000萬元，創(chuàng)匯900萬美元，增加稅收800多萬元。
他在工作中提出了“以制度為經(jīng)，以文化為緯”的管理思想，將“以人為本”的先進理念，融入到企業(yè)工作的實際當中，強調(diào)通過學習培訓，提高員工素質(zhì)，以“超越期望”為目標，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)團隊，努力把特耐公司建設成為一個穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)；把企業(yè)建設成為一個小康、和諧、文明的大家庭。
該同志積極承擔社會責任，自2003年始，特耐公司與韓國KC公司聯(lián)合設立了一項總額超過100萬元的獎學金，每年給河南大學捐贈10萬元助學金；2005年特耐公司還與開封高中簽署共建協(xié)議，公司每年向貧困學生進行捐贈，這些舉措，不僅把愛心和公司重視人才教育的理念播種在古城開封重點高中、大學的千萬學子的心中，也為公司未來的發(fā)展與壯大奠定了人才基礎，創(chuàng)造了無法估量的無形資產(chǎn)。
該同志勇于奉獻，嚴于律己，拿出區(qū)委區(qū)政府獎給他的上萬元獎金設立了優(yōu)秀員工基金，用于獎勵在各個領域成績顯著的職工，現(xiàn)這筆基金正逐漸增多。該同志熱愛文化事業(yè)，支持文化事業(yè)，為開封特耐文化專刊親自撰寫總經(jīng)理致辭，文中寫道：“明德新民，樂而不疲”，點出了文化建設者們的使命感和快樂心境，該同志還為新成立的特耐公司宣傳隊親自授課，高度關注、重視企業(yè)的文化建設。
2006年，敢想、敢做、敢追求的張總制定了更高的發(fā)展目標，“十一五”期間，開封特耐公司通過加速技改和配套完善，有望發(fā)展成為中國耐火材料行業(yè)中的一流明星骨干企業(yè)，年產(chǎn)值5-10億元，出口創(chuàng)匯5000-8000萬美元，稅利4000-8000萬元，為推動中國耐材企業(yè)國際化發(fā)展作出自己應有的貢獻。張長喜用他堅定的步伐，朝著把開封特耐建設成世界一流的耐火材料產(chǎn)業(yè)集團的目標矢志不移地一直走下去……
附件一：
河南省創(chuàng)業(yè)企業(yè)家侯選人推薦表
被推薦人所在企業(yè)（簽章）：開封特耐股份有限公司聯(lián)系人：澹臺生聯(lián)系電話：0378-3920436填表日期：2006年6月6日
被推薦人姓名 性別 出生年月日 籍貫 民族 政治面貌 專業(yè)技術職稱 現(xiàn)任行政職務 何時任職
張長喜 男 1967年3月13日 偃師縣 漢 中共黨員 高級經(jīng)濟師 董事長兼總經(jīng)理 2003年
所在企業(yè)名稱 企業(yè)性質(zhì) 詳細通訊地址及郵編 傳真
開封特耐股份有限公司 股份制 開封市金明大道南段路東 0378-3922383
網(wǎng)址 www.kftn.com E-mail zhang@kftn.com
工作簡歷及主要工作業(yè)績（可附另頁）張長喜，男，1967年3月13日出生，1989年畢業(yè)于河南大學歷史系，1992年9月到開封特耐公司參加工作，2000年加入中國共產(chǎn)黨。10多年間，從一名銷售業(yè)務員做起，逐步成長為特耐集團供銷公司經(jīng)理、國際部經(jīng)理、八達國際貿(mào)易公司經(jīng)理、特耐公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，2003年5月走上特耐公司總經(jīng)理的工作崗位，2004年4月起任特耐公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記，并兼任開封市工商聯(lián)副會長、開封市禹王臺區(qū)人大代表、開封市政協(xié)委員。在他的領導下,2005年度實現(xiàn)產(chǎn)值3億元，出口創(chuàng)匯1542萬美元，稅利1581萬元,創(chuàng)歷史最高水平。
所在企業(yè)黨委意見負責人簽字：公章 省轄市企聯(lián)（協(xié)）、企業(yè)家協(xié)會意見：負責人簽字：公章
所在企業(yè)工會意見負責人簽字：公章 全省性團體意見：負責人簽字：公章
稅務部門意見 質(zhì)量管理部門意見（注）：負責人簽字：公章
國稅部門負責人簽字公章 地稅部門負責人簽字公章
附件二：
候選人所在企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)績表
被推薦人所在企業(yè)（簽章）：開封特耐股份有限公司聯(lián)系人：澹臺生聯(lián)系電話：0378-3920436填表日期：2006年6月6日
項目 序號 單位 基期（2003年） 2003年 2004年 2005年 增加額2005/基期 增長率2005/基期 申報年度 說明
行業(yè)平均水平 行業(yè)最佳水平 本企業(yè)名次
總資產(chǎn) 1 萬元 16044 16044 20377 24020 7976 49.71% 12000 28000 3 基期：候選人自擔任本企業(yè)負責人時間。本表數(shù)值需經(jīng)推薦單位審查確認并簽章，所填的行業(yè)數(shù)據(jù)需經(jīng)本企業(yè)所屬行業(yè)的有關部門審查確認并簽章。
所有者權益（凈資產(chǎn)） 2 萬元 6467 6467 6868 7278 811 12.54% 2800 9000 2
銷售收入 3 萬元 12471 12471 14340 18442 5971 47.88% 10000 25000 3
利潤總額 4 萬元 323 323 695 638 315 97.52% 300 1000 2
上繳稅金 5 萬元 497 497 933 1164 667 134.21% 350 1500 3
省轄市企聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會、全省性企業(yè)團體意見（簽章）負責人：年月日 行業(yè)數(shù)據(jù)確認單位（部門）意見（簽章）負責人：年月日
