陳蘭通理事長強調(diào)發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)
時間：2007-07-13 00:00:00 作者： 來源：
創(chuàng)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧社會
――在發(fā)展和諧勞動關(guān)系高層論壇上的講話
中國企業(yè)聯(lián)合會
執(zhí)行副會長兼理事長陳蘭通
中國企業(yè)家協(xié)會
（2007年6月25日）
尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位代表、同志們：
在全黨和全國各族人民認(rèn)真貫徹落實黨的十六大以來各項方針政策，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，努力開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展、社會和諧新局面的形勢下，今天中國企聯(lián)和全國總工會在這里共同舉辦發(fā)展和諧勞動關(guān)系高層論壇，深入研討在新形勢下構(gòu)建和諧社會的企業(yè)實踐問題，這對于促進(jìn)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的新型勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。值此論壇召開之際，我謹(jǐn)代表中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓和代表，表示誠摯的歡迎和崇高的敬意！向為籌辦這次論壇付出辛勤勞動的所有同志表示衷心的感謝！
下面，我就三個問題做個發(fā)言。
一、創(chuàng)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧社會是新世紀(jì)新階段企業(yè)和企業(yè)家肩負(fù)的歷史使命
黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)，作出了《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望。在新世紀(jì)新階段，我們要把構(gòu)建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位。胡錦濤總書記提出，我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。是在黨領(lǐng)導(dǎo)下人民共同建設(shè)、共同享有的和諧社會。當(dāng)前，我國社會總體上是和諧穩(wěn)定的。我國經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展，人民生活水平整體提高，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的有利條件越來越多。但是，我們也要清醒地看到，目前也存在不少影響經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定的矛盾和問題。正如溫家寶總理在今年《政府工作報告》中指出的，如經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、經(jīng)濟增長方式粗放、收入分配及安全生產(chǎn)等方面問題比較突出。尤其是一些地方、部門的少數(shù)工作人員失職瀆職，甚至濫用職權(quán)、貪污腐敗。在構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中，必須動員和組織社會各方面力量，全國上下共同努力，積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素。
六中全會的決定中強調(diào)指出：構(gòu)建社會主義和諧社會，重心在基層。化解社會矛盾，促進(jìn)社會和諧，最終都要落實到基層。企業(yè)作為社會的基層組織和國民經(jīng)濟的細(xì)胞，在構(gòu)建和諧社會中，肩負(fù)著重要的歷史使命。和諧社會必須有和諧的企業(yè)，必須有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們的企業(yè)和企業(yè)家要把創(chuàng)建和諧企業(yè)提高到貫徹落實黨的十六屆六中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識，把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，增強責(zé)任感和使命感，努力促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。
一是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。發(fā)展是硬道理。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是企業(yè)的第一要務(wù)，更是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重中之重。六中全會《決定》中指出：“社會要和諧，首先要發(fā)展”。社會和諧在很大程度上取決于社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性。當(dāng)前，解決我們面臨的各種矛盾和困難，促進(jìn)社會和諧，關(guān)鍵還是靠經(jīng)濟發(fā)展。保持經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，創(chuàng)造更豐富的社會物質(zhì)財富，使國家的整體實力不斷增強，使人民群眾的生活水平不斷提高，才能為構(gòu)建社會主義和諧社會提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)作為社會財富的創(chuàng)造者，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)良好，就能吸納更多的勞動力，持續(xù)擴大就業(yè)，社會穩(wěn)定和諧就有了基礎(chǔ)。企業(yè)經(jīng)營管理不善，甚至破產(chǎn)倒閉，造成職工下崗失業(yè)，就會影響社會的穩(wěn)定和諧。我們的企業(yè)和企業(yè)家在戰(zhàn)略決策中面臨的一個重要課題，就是要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，堅持科學(xué)發(fā)展、節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，積極探索走向科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路，不斷為社會和諧創(chuàng)造堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。
二是堅持以人為本，企業(yè)和企業(yè)家要牢固樹立依靠職工辦好企業(yè)的思想。和諧企業(yè)最重要的特征是人的和諧。職工是企業(yè)的主體，職工的利益是企業(yè)的大事，企業(yè)的發(fā)展興旺和充滿活力，最根本的要靠全體職工的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)今和未來企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，人力是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展最寶貴的資源。因此，在創(chuàng)建和諧企業(yè)、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中，企業(yè)和企業(yè)家要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，關(guān)心愛護(hù)職工群眾，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，高度重視職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，認(rèn)真貫徹《勞動法》和《工會法》，明確“以人為本”的經(jīng)營理念，牢牢樹立依靠職工辦好企業(yè)的思想不動搖，把提高職工隊伍素質(zhì)、開發(fā)人力資源作為一項戰(zhàn)略任務(wù)。注意不斷改善職工的勞動環(huán)境和勞動條件，加強和完善職工民主管理，要在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上努力改善職工生活，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)建立起互利共贏的新型勞動關(guān)系。
三是堅持自主創(chuàng)新，提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。堅持自主創(chuàng)新，加快培育創(chuàng)新人才，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要保證和智力支持。當(dāng)前，我國已經(jīng)到了必須更多地依靠增強自主創(chuàng)新能力和提高勞動者素質(zhì),來推動經(jīng)濟社會發(fā)展的階段。按照科學(xué)發(fā)展觀和國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的整體要求，造就一批具有國際競爭力的企業(yè)，是實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家一項重大任務(wù)，也是當(dāng)代企業(yè)家的光榮使命和歷史重任。當(dāng)今世界，自主創(chuàng)新能力已成為決定競爭勝敗的核心因素。國家實力的較量，歸根到底是不同國家之間企業(yè)創(chuàng)新能力和市場拓展能力的較量。近百年來，世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史表明，真正對經(jīng)濟社會發(fā)展起巨大推動作用的技術(shù)，幾乎都來自企業(yè)。因此，企業(yè)要充分發(fā)揮人才的作用，切實把培養(yǎng)人才、人盡其才作為建設(shè)和諧企業(yè)的“動力源”，認(rèn)真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，實施人才興企戰(zhàn)略，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造力，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。
四是加強企業(yè)文化建設(shè)，以優(yōu)秀的企業(yè)文化維系企業(yè)和諧。歷史經(jīng)驗表明，一個國家要長治久安，一個社會要和諧發(fā)展，必須繼承和發(fā)揚民族傳統(tǒng)文化的精華，借鑒和吸收人類先進(jìn)文化的積極因素，形成共同的理想信念和精神支柱。六中全會《決定》中指出：“建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)”。先進(jìn)的企業(yè)文化是創(chuàng)建和諧企業(yè)的強大精神支撐，國家“十一五”規(guī)劃《綱要》中明確提出，要“積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)”。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉。它既是企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)得以實現(xiàn)的精神支柱，也是企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的核心價值觀。創(chuàng)建和諧企業(yè)，必須以“和諧管理”為指導(dǎo)思想，建設(shè)具有自身特點的優(yōu)秀的企業(yè)文化。從一些持續(xù)發(fā)展、經(jīng)久不衰的企業(yè)分析，盡管他們的發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營總是不斷適應(yīng)變化的外部環(huán)境，但始終堅持企業(yè)文化建設(shè)和文化創(chuàng)新。企業(yè)要根據(jù)自身的特點，結(jié)合自己的文化內(nèi)涵，實施和諧管理。同時要培育能夠發(fā)揮每個職工聰明才智的創(chuàng)新文化，不斷增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展。
五是積極承擔(dān)社會責(zé)任，做合格的“企業(yè)公民”。創(chuàng)建和諧企業(yè)，必須增強企業(yè)和企業(yè)家的社會責(zé)任感。六中全會《決定》中指出，開展和諧創(chuàng)建活動，著眼于增強公民、企業(yè)、各種組織的社會責(zé)任。在當(dāng)今激烈的市場競爭中，企業(yè)，尤其大型企業(yè)、跨國公司在全球經(jīng)濟、社會、政治、文化生活中的地位和影響越來越廣泛。商業(yè)道德、社會責(zé)任已成為企業(yè)和諧發(fā)展、提高競爭力的重要因素，這就要求企業(yè)家必須具有鮮明時代特征的經(jīng)營理念和企業(yè)行為，強化企業(yè)對經(jīng)濟、環(huán)境和社會發(fā)展應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。正如中國企聯(lián)陳錦華會長指出的，企業(yè)要提高社會責(zé)任意識，重視社會責(zé)任工作。企業(yè)的發(fā)展不僅要關(guān)注經(jīng)濟指標(biāo)，而且要關(guān)注人文指標(biāo)、資源指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)。過去企業(yè)成功的主要指標(biāo)是利潤，今天企業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)不僅要看企業(yè)盈利情況，還要看企業(yè)承擔(dān)多少社會責(zé)任。企業(yè)的行為要符合廣大人民群眾的根本利益，滿足社會的需要，造福社會，回報社會。我國企業(yè)素有“為商之道首先在于為人”、“重義輕利”、“生財有道”等中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚價值觀。增強社會責(zé)任感是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功的核心戰(zhàn)略。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的同時，要在尊重人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)勞動者權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、誠信商譽、提高就業(yè)水平、扶助困難群體、熱心公益事業(yè)、幫助和帶動周邊地區(qū)和經(jīng)濟不發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展等方面，都應(yīng)盡到自己的責(zé)任，努力做合格的“企業(yè)公民”。就是說，企業(yè)公民要善待整個社會。當(dāng)然社會也要善待企業(yè)公民。這才是企業(yè)與社會和諧發(fā)展之道。
二、創(chuàng)建和諧企業(yè)，必須發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，全面推行勞動合同制
當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。這種空前的社會變革，給我國經(jīng)濟社會發(fā)展帶來巨大動力和活力，同時也帶來這樣那樣的矛盾和問題。這就要求我們必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，以改革促進(jìn)和諧、以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧。要更加注重經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，更加注重社會公平，更加注重民主法制建設(shè)，認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。對我們企業(yè)來說，必須適應(yīng)我國社會的深刻變化，扎扎實實做好勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定工作。這是因為企業(yè)和諧最核心的關(guān)系是勞動關(guān)系。
1、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)和前提
企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與，和諧社會必須有和諧的企業(yè)、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最基本、最重要的關(guān)系之一。我國是發(fā)展中的人口大國，經(jīng)濟發(fā)展速度快，改革開放的步子大，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有特別重要的意義。改革開放以來，我國經(jīng)濟一直保持快速健康發(fā)展的良好勢頭，我國勞動關(guān)系總體上是好的，是穩(wěn)定的。但是，隨著改革開放的不斷深化，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，國有企業(yè)改革的深化，企業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的逐步建立，非公有制經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，都會帶來就業(yè)內(nèi)容和形式的較大變化，也給勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作帶來新的課題。尤其我國加入世貿(mào)組織以后，中外企業(yè)在共同的市場環(huán)境中競爭，勞動力的跨國界、跨地區(qū)流動，勞動關(guān)系的調(diào)整手段、管理方式和勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的應(yīng)用都要相應(yīng)地調(diào)整。所有這些變化，都使得勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動關(guān)系中的矛盾將更加突出，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的任務(wù)將更加艱巨繁重。因此，依法建立規(guī)范和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。
2、全面推行勞動合同制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
在我國勞動關(guān)系總體上基本穩(wěn)定的情況下，由于舊問題和新矛盾并存、交織，一些地方勞動關(guān)系不穩(wěn)定、不和諧的因素仍然存在，勞動糾紛、勞動爭議案件呈上升趨勢。比如，有的企業(yè)在改制改組過程中忽視對勞動者權(quán)益的保護(hù)，在涉及職工切身利益的重大問題上不與職工商量，存在損害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象；有的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險費用、拖欠工資、隨意解除與職工的勞動關(guān)系；有的企業(yè)不重視職工勞動安全衛(wèi)生，重大傷亡事故不斷發(fā)生等等，這些問題導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾激化，甚至發(fā)生群體事件，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，已成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大問題，引起社會的普遍關(guān)注。
勞動合同、集體合同制度作為市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關(guān)系的主要手段和國際慣例，是企業(yè)和職工自主協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的重要制度和有效機制，也是加強企業(yè)法制建設(shè)和民主管理的重要內(nèi)容。近幾年來，各級勞動部門、工會和企聯(lián)把推行勞動合同制度，作為調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的工作重點，三方密切合作，取得了可喜的成績。但推進(jìn)勞動合同和集體合同工作從認(rèn)識到實踐還存在不少問題。對勞動合同和集體合同重要性的認(rèn)識還有差距，沒有形成合同化管理的意識；勞動合同簽訂率低，勞動合同的內(nèi)容、形式不完備，合同管理中續(xù)簽、變更、解除、終止等內(nèi)容不夠規(guī)范；在集體合同的簽訂與履行中，程序化的條款較多，內(nèi)容比較空泛，結(jié)合企業(yè)實際的內(nèi)容較少等等，致使勞動合同和集體合同難以發(fā)揮應(yīng)有作用。
推行勞動合同制度，通過簽訂勞動合同確立企業(yè)與職工個人的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系主體雙方的行為，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增進(jìn)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展。通過推行勞動合同制度，就是要建立起調(diào)整勞動關(guān)系和利益協(xié)調(diào)的機制。企業(yè)（用人單位）要依法經(jīng)營，切實履行合同條款，維護(hù)好職工合法權(quán)益。職工個人要依照合同條款，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，在行使權(quán)利的同時，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，發(fā)生勞動爭議也應(yīng)在法律框架內(nèi)尋求合理解決。前年全國人大修訂通過、并于去年1月開始實施的《公司法》明確規(guī)定：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)?！薄笆晃濉币?guī)劃《綱要》提出，全面實行勞動合同制度，積極推行集體合同制度。為進(jìn)一步加強勞動合同管理，從源頭上和法律法規(guī)上規(guī)范勞動關(guān)系，去年國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制定了全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃，目標(biāo)是從2006年至2008年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其中，2006年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上，2007年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上。要努力做到勞動合同制度得到較好履行，勞動合同管理水平明顯提高，基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化。不論是經(jīng)營狀況好的企業(yè)，還是生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)都要通過勞動合同和集體合同來規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
3、要在全面推進(jìn)勞動合同制度中進(jìn)一步加強三方機制建設(shè)
由政府部門、工會和企業(yè)（雇主）組織組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，作為市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項基本制度，是國際上經(jīng)過100多年實踐，形成的處理勞動關(guān)系的有效機制和通行做法。尤其是近幾十年來，許多國家由于勞動關(guān)系的改善，經(jīng)濟社會得到持續(xù)發(fā)展，這個機制發(fā)揮了重要作用。推行勞動合同制度，涉及面廣，政策性強，需要各方面密切配合。三方機制是否健全、作用是否充分發(fā)揮，將直接影響推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃的成效。勞動部門、工會和企聯(lián)三方密切配合，努力推進(jìn)，是實現(xiàn)三年目標(biāo)任務(wù)的重要保證。各級三方機制要按照國家“十一五”規(guī)劃《綱要》中提出的“健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制”的要求，進(jìn)一步加強組織建設(shè)，加強對企業(yè)實施勞動合同制度的指導(dǎo)，廣泛開展勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，抓緊對勞動合同制度實施情況的監(jiān)督檢查，確保勞動合同制度在各類企業(yè)中真正得到貫徹落實。
三、深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，推動科學(xué)發(fā)展、共建和諧社會
自去年七月勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會三方聯(lián)合下發(fā)《深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的通知》以后，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會組織、企業(yè)聯(lián)合會和廣大企業(yè)認(rèn)真落實通知要求，創(chuàng)建活動發(fā)展勢頭良好，初步形成了黨政主導(dǎo)、三方協(xié)作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與的創(chuàng)建活動工作局面。在完善勞動合同制度、開展集體協(xié)商、保障職工合法權(quán)益、和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了可喜的成績。中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王兆國同志對這項活動給予了充分肯定，并明確指示“希望各級勞動關(guān)系三方堅持以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，有效運用三方機制這個平臺，密切配合，通力協(xié)作，進(jìn)一步做好勞動合同制度實施工作，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)活動，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會，作出積極的貢獻(xiàn)”。
全國各地開展創(chuàng)建活動一年多來，已取得初步成效。
一是創(chuàng)建活動得到社會各界的廣泛支持，擴大了三方機制的影響力。創(chuàng)建活動是建設(shè)社會主義和諧社會的重要實踐，各地三方普遍高度重視。很多省、市的報刊、雜志、廣播電視以及網(wǎng)絡(luò)等媒體對創(chuàng)建活動積極進(jìn)行報道，廣泛宣傳創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的理念和企業(yè)的成功經(jīng)驗，受到了企業(yè)和社會各界的歡迎?！哆|寧日報》多次報道了遼寧省三方開展創(chuàng)建活動的情況。北京市三方向全市幾十萬個企業(yè)發(fā)出《開展創(chuàng)建活動致用人單位的一封信》，促進(jìn)企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動。北京同仁堂（集團(tuán)）有限公司等八家企業(yè)聯(lián)合向全市各類企業(yè)發(fā)出“積極參與創(chuàng)建活動”的倡議，起到很好的典型和示范作用。目前，全國31個省、自治區(qū)、直轄市普遍開展了以促進(jìn)企業(yè)建立社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo)的創(chuàng)建活動。一些地方創(chuàng)建活動覆蓋企業(yè)達(dá)到50%以上。山東、河北、浙江、四川、內(nèi)蒙古、福建、陜西等省（區(qū)）先后由省委、省政府發(fā)文在全省開展創(chuàng)建活動。
二是有力地推動了企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的建立。各地在創(chuàng)建活動中，都把推動企業(yè)建立勞動合同制度作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的中心工作。多數(shù)參加創(chuàng)建活動的企業(yè)已經(jīng)制定了一系列規(guī)范的勞動合同管理制度，企業(yè)勞動合同管理水平顯著提高，不少企業(yè)勞動合同簽訂率及履行率已經(jīng)達(dá)到100%。有的企業(yè)開始建立比較完善科學(xué)的薪酬管理體系，為員工提供良好的社會保障和福利待遇。遼寧、陜西、湖南等省已制定了“女職工特殊權(quán)益專項集體合同”的規(guī)定。隨著創(chuàng)建活動的深入開展，許多企業(yè)從實踐中認(rèn)識到推行勞動合同、集體合同制度，對構(gòu)建和諧企業(yè)、增強企業(yè)凝聚力有著重要的作用，有的企業(yè)已把定期工資集體協(xié)商逐步納入集體合同制度的一項重要內(nèi)容。
三是促進(jìn)了勞動爭議調(diào)處機制的完善。在創(chuàng)建活動中，各地采取相應(yīng)措施，加強和完善勞動爭議調(diào)解和處理工作，通過建立企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的勞動爭議調(diào)處機制、勞動爭議預(yù)警機制，使勞動爭議案件數(shù)量明顯下降。大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)三方通過建立一整套行之有效的應(yīng)對群體性勞動爭議的工作預(yù)案和解決程序，并相應(yīng)設(shè)立突發(fā)性事件處理工作小組，近年來開發(fā)區(qū)勞動爭議案件數(shù)量呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢。山西臨汾開發(fā)區(qū)企聯(lián)認(rèn)真組織企業(yè)經(jīng)營者學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》、《工會法》和《公司法》，增強他們遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營的意識。同時還建立了勞動爭議調(diào)解委員會。雖然開發(fā)區(qū)企業(yè)數(shù)量近兩年快速增加，但是勞動爭議案件卻明顯下降。
四是提高了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任、誠信經(jīng)營的自覺性。和諧企業(yè)離不開誠信。通過創(chuàng)建活動的廣泛開展，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到創(chuàng)建和諧企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、節(jié)約型企業(yè)和環(huán)境友好型企業(yè)，必須依法誠信經(jīng)營，保護(hù)職工合法權(quán)益，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，建立起企業(yè)與社會之間的和諧關(guān)系。如中遠(yuǎn)集團(tuán)是第一個參與實施全球契約、建立可持續(xù)發(fā)展管理體系，并經(jīng)過認(rèn)證的中國企業(yè)。國家電網(wǎng)公司也在今年年初率先發(fā)布了社會責(zé)任報告。中遠(yuǎn)集團(tuán)和國家電網(wǎng)的報告，彰顯了國有大型企業(yè)切實承擔(dān)社會責(zé)任的發(fā)展理念，展示了遵循高尚商業(yè)道德、弘揚良好社會風(fēng)尚的企業(yè)價值追求。許多企業(yè)把誠信作為發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，并開始建立誠信管理體系。萬向集團(tuán)的企業(yè)誠信建設(shè)工作直接由集團(tuán)董事局辦公室與黨委辦公室負(fù)責(zé)、管理和協(xié)調(diào)。寶鋼集團(tuán)建立了誠信體系建設(shè)委員會，通過制定誠信體系建設(shè)綱要、員工誠信守則以及誠信教育、誠信評價等一系列誠信管理制度，推動全公司的誠信建設(shè)工作。最近，寶鋼被世界權(quán)威評級機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)普爾評為“A”級，這是全球鋼鐵企業(yè)中的最高長期信用等級。
一年來，全國各地三方積極發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的整體優(yōu)勢進(jìn)一步顯現(xiàn)。中國企聯(lián)作為國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中企業(yè)組織（雇主）一方的代表，要按照國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的決策和部署，積極協(xié)同勞動保障部和全國總工會，動員全國系統(tǒng)各級企聯(lián)組織，動員廣大企業(yè)和企業(yè)家，從落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，繼續(xù)深入開展創(chuàng)建活動。積極引導(dǎo)企業(yè)把創(chuàng)建活動作為調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的重要工作。同時要在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，把握創(chuàng)建活動開展的特點和規(guī)律，加強對企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，努力推動我國企業(yè)勞動關(guān)系向和諧穩(wěn)定方向發(fā)展。
各位代表、同志們，我國經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展，我們的企業(yè)、企業(yè)家和廣大職工奉獻(xiàn)聰明才智，付出了艱辛的勞動，做出了卓越的貢獻(xiàn)。實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，更需要我們的企業(yè)、企業(yè)家和廣大職工同全國人民一道努力奮斗。讓我們同心協(xié)力、開拓創(chuàng)新，以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻(xiàn)！
祝本屆論壇圓滿成功，謝謝大家！
