【內(nèi)容分類】勞動報(bào)酬與福利
【分類細(xì)目】工資宏觀管理與調(diào)控
【時(shí) 效 性】有效
【頒布單位】勞動和社會保障部
【頒布日期】2000年11月08日
【實(shí)施日期】2000年11月08日
【失效日期】
【標(biāo) 題】工資集體協(xié)商試行辦法
【發(fā) 文 號】勞動和社會保障部令第9號
【主 題 詞】
【正 文】
中華人民共和國勞動和社會保障部令
第九號
《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日經(jīng)勞動和社會保障部部務(wù)會議通過， 現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。
部長 張左己
二○○○年十一月八日
工資集體協(xié)商試行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為，保障勞 動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國 家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦 法。
第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配 制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資 協(xié)議的行為。
本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的， 工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工 資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第五條 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī) 定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查。
第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
(一)工資協(xié)議的期限；
(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
(四)獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；
(五)工資支付辦法；
(六)變更、解除工資協(xié)議的程序；
(七)工資協(xié)議的終止條件；
(八)工資協(xié)議的違約責(zé)任；
(九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合 參考下列因素：
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
(六)國有資產(chǎn)保值增值；
(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第三章 工資集體協(xié)商代表
第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企 業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表 人指定的其他人員擔(dān)任。
第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席 可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企 業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代 理人。
第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商 會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的 問題提出處理建議。
第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不 得超過本方代表的1/3。
第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。
第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動， 享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受 法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè) 秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受 本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提 出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié) 商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商 開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。
第十九條 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。
第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資 協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第五章 工資協(xié)議審查
第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞 動保障行政部門審查。
第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表 資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查 意見書》，工資協(xié)議即行生效。
勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動保障行政 部門。
工資協(xié)議向勞動保障行政部門報(bào)送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的 《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公 布。
第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié) 議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工 資協(xié)議的相互銜接。
第六章 附則
第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同 規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。