為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，7月21日，內(nèi)蒙古自治區(qū)十一屆人大常委會第三十次會議表決通過了《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，自2012年10月1日起施行。這一《條例》的通過，標(biāo)志著內(nèi)蒙古自治區(qū)在企業(yè)工資集體協(xié)商的操作層面有了地方法規(guī)依據(jù)。

　　合同雙方地位人數(shù)對等

　　《條例》規(guī)定工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益以及當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)；企業(yè)和職工訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；依法簽訂的工資集體合同，對企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商雙方必須履行工資集體合同，任何一方不得擅自變更或者解除。

　　《條例》規(guī)定，職工一方協(xié)商代表由工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認，也可以由工會組織職工推選，經(jīng)公示后產(chǎn)生；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或者上一級工會指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)負責(zé)人、出資人、人力資源部門負責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。每方協(xié)商代表一般由三至九人組成，雙方代表人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè)，職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　工資獎金都可集體協(xié)商

　　企業(yè)工資集體協(xié)商，職工方究竟可以跟企業(yè)方就哪些事項進行集體協(xié)商？《條例》規(guī)定：工資集體合同的起止時間；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；年度工資總額和職工平均工資水平；工資支付辦法、支付時間；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金、績效工資等分配辦法；企業(yè)特殊工時制度的實施辦法；病事假和各種假期的工資待遇；變更、解除、終止工資集體合同的條件；工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項都可進行集體協(xié)商。

　　《條例》規(guī)定，實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動定額和計價單價。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之八十以上的職工，在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　《條例》強調(diào)集體協(xié)商程序的規(guī)范性。從職工一方代表的征求意見到協(xié)商要約的提出，從工資集體合同草案的起草到通過，從上下級工會的銜接到相關(guān)職能部門對工資集體合同文本的審查，都有明確的時間界定與處理程序。

　　對企業(yè)違反《條例》的行為，《條例》規(guī)定：無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。